Independent contractor là gì

Hoạt đụng tích cực và lành mạnh (Affirmative action) – Những thử khám phá giành cho bên tuyển dụng nhằm phát triển và thực hiện những lịch trình nhằm loại bỏ minh bạch đối xử so với đàn bà và các thành viên thuộc các team tđọc số, với xúc tiến thời cơ đồng đẳng trong sự việc tuyển dụng, đề bạt với chuyển nhượng bàn giao, đào tạo với phát triển và ĐK công tác làm việc.

Bạn đang xem: Independent contractor là gì

quý khách hàng đã xem: Independent contractor là gì

Nhân viên bình thường (Casual employee) – Được mướn theo giờ và chỉ thao tác với trả lương cho phần đông tiếng mà họ thao tác.

Miễn nhiệm gồm nhà đích (Constructive dismissal) – Nhà tuyển dụng đã ảnh hưởng lên thực trạng Việc thế nào cho nhân viên cảm giác bọn họ không có chọn lọc kế bên Việc buộc phải từ bỏ chức.

Nhân viên (Employee) – Làm việc theo vừa lòng đồng lao cồn. Nhà tuyển chọn dụng thông thường sẽ có quyền hướng đẫn phương pháp triển khai các bước, cùng vừa lòng đồng tương quan mang đến fan lao đụng được tiến hành ra sao.

Cơ hội đồng đẳng (Equal opportunity) – Yêu cầu rằng vị trí làm việc phải không tồn tại sự khác nhau tức là toàn bộ những cá nhân các được sản xuất cơ hội nhằm thành công bất kỳ tính cách khác nhau mà lại không tương quan mang lại các bước (ví dụ như lứa tuổi, giới tính).

Hợp đồng độc lập (Independent contractor) – Được thuê theo thích hợp đồng các dịch vụ. Hợp đồng hòa bình nói phổ biến có quyền tự do vào vấn đề làm chủ các công việc được triển khai, với có tác dụng cầm nào những hợp đồng tương quan đến công việc đề xuất hoàn thành.

Nhân viên chào bán thời gian (Part-time employee) – Được tuyển dụng một cách tiếp tục cùng với số giờ làm việc vào tuần với thấp hơn đối với số giờ bình thường của ngành tương quan.

Hiệu suất năng lực (Performance appraisal) – Đây là 1 phần của quy trình làm chủ năng lực theo đó năng lực của nhân viên cấp dưới được ghi chép với Reviews.


*

Quản lý công dụng quá trình (Performance management) – Đây là các bước có phong cách thiết kế nhằm Reviews, cai quản và nâng cao năng lực của nhân viên. Quá trình “làm chủ năng lực ‘một nhân viên là vị trí một Khi cảnh báo về Việc kém nhẹm năng lực đã có phát hành và cấp thống trị đề xuất quan sát và theo dõi chặt chẽ đa số cố gắng khắc phục.

Thời gian test vấn đề (Probation) – Là một khoảng thời hạn từ khi ban đầu làm việc được thiết kế theo phong cách nhằm mục đích xác minh những năng lực cùng kỹ năng của nhân viên cấp dưới, và cho tất cả những người lao rượu cồn để xác định coi vị trí thao tác tất cả đáp ứng nhu cầu của mình.

Xem thêm: Keynote Speaker Là Gì - The Difference Between Keynote & Plenary Speakers

Từ chức (Resignation) – Là quyết định từ nguyện của bạn lao đụng nhằm dứt các bước đối với tổ chức.

Giảm biên chế (Retrenchment) – Là sự chấm dứt thích hợp đồng lao cồn do sự dư vượt.

Phân biệt nam nữ (Sexual discrimination) – Là sự tách biệt đãi ngộ dựa trên đại lý nam nữ của một fan hoặc bởi một công năng liên quan cho, hoặc được quy mang lại, giới tính của một người.

Quấy rối dục tình (Sexual harassment) – Là lạm dụng quá tình dục không hề mong muốn, hầu hết đề xuất quan hệ tình dục tình dục không được hoan nghênh, xuất xắc hành vi không muốn của một bản chất dục tình.

Sa thải bắt lược (Summary dismissal) – Là sự ngừng phù hợp đồng lao động tức thì nhanh chóng và không đề nghị thông tin như là hiệu quả của hành động không đúng trái, ko tuân hành hoặc thiếu thốn năng lượng.

Đình chỉ công tác (Suspension) – Nhân viên sẽ tiến hành lý giải để tránh tđắm say gia công việc trong một khoảng thời hạn như là kết quả của một quá trình xử lý kỷ nguyên tắc.

Nhân viên thời vụ (Temporary employee) – Có thể được mướn mướn theo toàn thời hạn, bán thời gian hoặc cơ sở bình thường, tuy vậy hy vọng là sẽ không có liên tục thao tác làm việc. Công việc hoàn toàn có thể được triển khai một phương pháp thường xuyên hoặc bỗng nhiên xuất.

Sa thải ko vô tư (Unfair dismissal) – Là dứt đúng theo đồng lao động một giải pháp khắc nghiệt, bất công xuất xắc bất hợp lí.

Lựa chọn bất công (Unfair selection) – Là sự chọn lựa mang lại thôi Việc triển khai không tồn tại thủ tục công bình. cũng có thể làm cho tạo nên năng khiếu nài nỉ từ bỏ vứt bỏ bất công.

Xem thêm: Blockchain Không Xác Nhận - Cách Xử Lý Giao Dịch Bitcoin Trên Blockchain

Sa thải không nên pháp luật (Wrongful dismissal) – Người lao đụng được miễn nhiệm Theo phong cách mà vi phạm luật phù hợp đồng lao cồn của họ.